姓    名		徐燕
	性    别		女
	职务和职称		教授、硕导 组织与人力资源管理系主任
	所属系		组织与人力资源管理系
	教育背景		南京大学工商管理博士研究生毕业
	主讲课程		组织行为学、人力资源管理、管理学
	研究方向		人力资源管理、组织行为学
	联系方式

主要教学、科研成果

一、论文：
1.Yan Xu,Han Qian,Min Zhang,Feng Tian, Lulu Zhou and Shuming Zhao.(Online).Flexible human resource management systems and employee innovation performance in China – based on the moderated mediation effect[J], Chinese Management Studies, DOI:10.1108/CMS-11-2021-0495
2.徐燕,钱佳亮,骈子涵.员工持股计划、内部控制质量对企业创新绩效的影响[J]. 新疆财经,2022(6).
3.徐燕,宋艳丽,赵东东.我国工作旺盛感研究现状、热点及前沿—基于CiteSpace的可视化分析[J]. best365体育官网平台学报,2022(4).
4.田遇春,徐燕,孙雪.员工依恋风格、组织承诺与工作投入的关系研究[J]. 华北水利水电大学学报(社会科学版),2020,36(6).
5.戴菲,徐燕.新零售背景下生鲜农产品电商竞争优势、问题及优化策略[J]. 价格月刊,2020(2).
6.徐燕,戴菲.分享经济下在线短租商业模式画布创新研究—基于小猪短租商业模式与途家短租比较分析[J].价格理论与实践,2019(6).
7.戴菲,徐燕.主动性人格对大学生创业意向的影响机制研究—基于有调节的中介效应[J]. 河北农业大学学报(社会科学版),2019,21(4).
8.徐燕.新疆少数民族大学生创业现状调查[J].新疆社会科学,2016(6).
9.徐燕.基于激励/贡献模型的和谐雇佣关系模式构建研究[J].中国劳动关系学院学报,2013,27(3).
10.金涛,施建军,徐燕.工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究[J].现代管理科学,2013(2).
11.徐燕,周路路.雇佣关系对员工职业成长的影响机制研究:组织支持感的中介作用[J].经济管理,2012,34(11).
12.杨洁,徐燕,周路路.技术管理者的胜任特征与任务绩效的关系[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2012,36(6).
13.徐燕,赵曙明.社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用[J].科学学与科学技术管理, 2011,32(11).
14.徐燕,赵曙明.雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究[J].科技进步与对策,2011,28(21).
15.徐燕.转型经济下企业员工职业倦怠的应对策略——基于GB/T28001的框架分析[J].现代管理科学,2011(1).

二、课题：
1.主持国家自然科学基金地区项目一项，2016.1-2019.12.（已结项）
2.主持新疆软科学基金项目一项，2014.1-2015.12.（已结项)
3.主持教育部产学合作协同育人项目一项，2021.12-2023.12.（在研）
4.主持新疆自治区教学改革项目一项，2018.12-2020.12.（已结项）
5.主持校级线下金课一项，2020.11-2021.10.（已结项）
6.主持校级博士启动科研基金项目一项，2013.1-2014.12.（已结项）