用人单位与学生“对接”存偏差

——探访best365体育官网平台“就业服务月”招聘会

□本报记者/井 波：3月22日，在best365体育官网平台招聘会现场，一名毕业生正填写就业意向书。

    4月22日，best365体育官网平台“就业服务月”的4场招聘会全部结束。4场招聘会共邀请用人单位445家，提供就业岗位9630个，毕业生8400多人次参会。

    招聘会现场熙熙攘攘，但很多民营企业或者小型企业的招聘台前鲜有人问津，前去地州用人单位询问的也多是当地毕业生。真正应聘成功，与用人单位签约的毕业生为数并不多。

    一面是急需用人的单位，一面是急于求职的学生，两者为何不能达成一致？带着这个问题，记者走访了招聘现场的学生、老师和用人单位，探询其因。

    大学生：用人单位要提供好的环境和学习平台

    旅游管理专业大四学生白杨，4场招聘会场场不落。他的求职定位非常明晰：选择一个上升空间较大的岗位，比如一些不限专业的后备人才储备或者管理实习生岗位。白杨说，希望自己能在两三年内有一定的提升，所以会选择利于快速成长和有好的学习平台的岗位。

    在招聘现场转了一圈，毕业生李健发现符合自己要求的岗位不太多。一方面他想选择一个稳定的大型企业，另一方面还在为报考公务员做准备。其实，已有单位和他在网上达成意向，但他还想再看看能不能找到更好的选择。“我不在乎工资的高低，看重的是单位能提供锻炼成长的机会。”虽然还是大三，但学市场营销的曾琳明显感到就业压力，所以提前做起准备。

    大三学生马欢则在招聘现场寻找着自己的不足，我就想看看现在用人单位“对招聘者的要求，从中找差距，以便更有针对性地学习。”

    财务管理专业毕业生闫启超已经签订了就业合同，但他仍然参加学校的招聘会。他认为，多看看招聘企业的要求可以开阔眼界，了解市场对专业的最新要求。同时，他对就业单位也有要求：发展前景良好，能提供学习成长平台和完善的培训制度等。

    用人单位：大学生先积累经验再确定方向

    乌鲁木齐万盛宏业贸易有限公司置业经理王广汇有些心急火燎。他在3月15日参加了新疆农业大学的招聘会后，17日又来到财大招聘会。他的公司急需80名销售人员，但几场招聘会下来，一无所获。“3个月前面试的大学生，现在还在面试。”王广汇道出自己对毕业生择业观的不认同。他建议即将毕业的大学生，应该找一个能锻炼自己的岗位，积累经验和阅历之后，再确定自己的发展方向。

    昌吉民爆公司的招聘台门前冷落，一个多小时一个前来应聘的学生都没有。面对这种境况，公司工会主席刘蕾有些无奈。她说，许多学生选择单位时，首选待遇好、福利高、知名度高的公司或企业，民营企业往往受到冷落。“好多学生到招聘会现场是走马观花，没有迫切的就业愿望。”刘蕾认为，毕业生不一定非要选择大公司，应试着多方了解一家企业，先就业再择业。

    新疆稼美生物科技有限公司招聘经理何晗也建议毕业生勇于尝试，从工作中发现自身潜力，确定适合自己的发展道路。

    特变电工股份有限公司的一位招聘人员说，有些求职毕业生存在眼高手低的问题。他认为目前高校设置的课程与社会发展联系不紧密，有些甚至滞后，是造成企业与毕业生不对接的原因之一。

    学校：企业应注重对人才的二次培养和开发

    财大统计与信息学院副院长刘继说，目前面临毕业的大学生确实存在对就业观点、概念、理念不明确的问题。许多学生对未来的职业生涯虽有着美好的憧憬，但想法太多，对未来发展方向不明确。而企业一方面急需大量人员补充到岗位中，但却忽略了人才的培养，这是造成二者之间不对接的原因。他建议，用人单位还是要做一些人才储备工作，做好两者的衔接。

    自治区教育厅副厅长张建仁对企业提出的高校课程设置问题进行了回应。他说，高校培养的本科生是一种宽口径、厚基础、强素质的过程，在学校学习的知识是一种通用的知识技能，企业不应过分注重专业的对口，应以包容的心态，选择相关专业的学生到企业工作。同时，企业也要注重对人才的二次培养和开发，使他们更好地发展。

张建仁也希望即将毕业的大学生，要积极主动应对当下就业压力的挑战，不要有等靠要的思想，把压力变动力，多储备自身的知识和技能，以良好的心态和面貌，走上工作岗位。

                               (据《新疆日报》网)