指导思想  

以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻教育部关于深化高等学校人事制度改革和自治区事业单位人事制度改革实施意见为准绳，以变身份管理向岗位管理转变为突破口，以转变工作作风，提高工作效率为目的，在系部管理岗位实行竞聘上岗，建立一支高素质、全方位服务于学院教学、科研工作的行政管理干部队伍。

一、竞聘原则

1.  坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2.  坚持群众公认、注重实绩的原则；

3.  坚持“公开、公平、公正”的原则。

二、竞聘岗位

1. 资料员  （1人）

2. 实验员  （男1人）

三、任职条件

   （一）资料员

1.政治思想合格，反对民族分裂，维护民族团结，遵纪守法；

2.有良好的职业道德和敬业精神；

　　3.本科以上学历，身体健康，年龄35岁以下学院在册正式教职工；

4.具有能够胜任与应聘岗位相适应的政策理论水平，具有图书资料管理方面的基本业务知识和专业技能。

5.根据系部实际情况制定资料室年度购置图书和订购报刊的工作计划，有目的、有步骤地开展图书资料建设工作。

6.根据专业设置和变化确定本系的藏书重点和发展目标，配合教师和科研人员，参与文献、课题资料的收集、选购，建设有专业特色的藏书体系。

7.为本科生、研究生提供资料搜集服务，并为学生毕业论文写作提供资料检索服务。

8.制定本系资料室的管理制度，确保日常管理工作科学化、规范化、制度化。

9.具有较强的计算机技术和信息管理能力。

（二）实验员

1.政治思想合格，反对民族分裂，维护民族团结，遵纪守法；

2.有良好的职业道德和敬业精神；

3.具备计算机或信息管理和信息系统专业本科学历，身体健康，年龄30岁以下的学院在册教职工。

4.负责实验课学生管理辅导，能够胜任实验教学任务。

5.具有能够不断更新充实实验内容、规范实验教学资料和实验教学档案的技能。

6.具有基本的硬件管理、维护技能，并能够进行软件安装、测试和定期的升级检测。

五、竞聘程序

1.    报名时间：2004年10月11日——10月12日

2.    填报志愿：符合条件的应聘者，根据本部门公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《新疆财经学院教辅部门竞聘上岗申请表》，送达聘任部门（竞聘人员即日起到竞聘部门领取申请表）。

3.为做好本次竞聘工作，成立系部竞聘领导小组

组  长：胡  毅

成  员：宋香荣    白新华    古力娜    陈小昆   张新萍

4.资格审查：系部竞聘领导小组负责对竞聘人员进行资格审查，并予以公示。

5.竞聘演讲答辩及民主测评

1）          答辩时间： 2004年10月14日下午3：40(北时)

2）          答辩地点：统计与信息管理系会议室

3）          答辩内容：个人基本情况，对竞聘岗位的认识和理解，自身条件和工作设想及办法措施。

4）          要    求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时10分钟的岗位应聘陈述，并回答聘任部门工作小组提出的问题。

5）          聘任部门工作小组根据应聘者的相关条件和答辩情况，采取无记名投票方式分别对每位竞聘者填写测评表，在测评和综合考察的基础上研究确定聘任者。

6）          公    示：岗位聘任人员确定后，及时公布聘任结果。

最终确定人选将材料报人事处。按照学院组织部规定程序审批后正式签定岗位聘任合同书，并由聘任部门为被聘者下达聘书。

                               统计与信息管理系